Fact · labour · 2026-10-13
法定產假與侍產假（《僱傭條例》）
Statutory maternity and paternity leave (Employment Ordinance)
數字與時點
產假10星期、侍產假5日；產假薪酬為每日平均工資的5分之4
10 weeks of maternity leave, 5 days of paternity leave; maternity leave pay is 4/5 of average daily wages
註釋與口徑
按《僱傭條例》(Cap 57) 和《僱傭（修訂）條例》：連續受僱不少於40星期嘅女性僱員可享連續10星期有薪產假；男性僱員連續受僱40星期可享5日有薪侍產假。產假薪酬為產假前一段每天平均工資嘅5分之4（僱主可向政府申領發還，上限以現行法例為準）。產假屬法定權利，具體入息計算及僱主發還安排以勞工處現行公布為準。
Under the Employment Ordinance (Cap 57) and its amendments: a female employee employed for at least 40 weeks is entitled to 10 consecutive weeks of paid maternity leave; a male employee with 40 weeks of service is entitled to 5 days of paid paternity leave. Maternity leave pay is 4/5 of the average daily wages in the reference period (employers may claim reimbursement, capped per current law). This statutory right is subject to the Labour Department’s current guidance on calculation and reimbursement.
同一組（labour）其他數字 / Other figures in this group
同一組嘅數字未必可以相加——請先睇上面嘅口徑提示。去勞工專題
| 項目 / Item | 數字 / Figure | 時點 / As of | 來源 / Source |
|---|---|---|---|
| 勞動人口 Labour force | 381.13 萬 3.8113 million 《香港統計數字一覽2026年版》為 3 811.3 千人。香港政府一站通寫作 381.1 萬。 | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 失業率 Unemployment rate | 3.7% 3.7% | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 勞動人口參與率 Labour force participation rate | 57.0% 57.0% 男性 62.3%，女性 52.7%。勞動人口指 15 歲及以上陸上非住院人口中符合就業或失業定義者。 | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 失業人數 Unemployed persons | 139 000 139,000 刊物以千人計為 139。失業率與失業人數是同一套綜合住戶統計調查。 | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 就業不足率 Underemployment rate | 1.5%（56 000 人） 1.5% (56,000 persons) 就業不足與失業是兩套數字，不可相加當成「沒有全職工作的總人數」。 | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 公務員人數 Civil servants | 170 600 170,600 按公務員聘用條件受僱。不包括廉署人員、司法人員、駐外經貿辦當地僱員及非公務員合約僱員。 | 2025-12 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 法定最低工資水平 Statutory minimum wage rate | 每小時 43.1 元 HK$43.1 per hour 勞工處公布，法定最低工資水平由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 43.1 元。法定最低工資自 2011 年 5 月 1 日開始實施，現已實行「一年一檢」機制。 | 2026-05-01 | 法定最低工資 |
| 僱主須記錄總工作時數的月薪上限 Monthly wage ceiling for mandatory hours records | 每月 17 600 元 HK$17,600 per month 與 2026 年 5 月 1 日生效的最低工資水平同步提高。 | 2026-05-01 | 法定最低工資 |
| 法定有薪病假（《僱傭條例》） Statutory paid sick leave (Employment Ordinance) | 連續4日或以上、最多累積120日、疾病津貼為每日平均工資5分之4 At least 4 consecutive days; up to 120 days accumulated; sickness allowance is 4/5 of average daily wages 按《僱傭條例》(Cap 57)：病假連續至少4日（孕婦產檢除外）並出示醫生紙／到診紙，方享疾病津貼。有薪病假首12個月每月累積2日、之後每月4日，任何時候最多120日。疾病津貼為病假前12個月每日平均工資嘅5分之4。 | 2026-10-10 | 《僱傭條例》（第57章）— 病假 |
| 住戶每月入息中位數 Median monthly household income | 30,000 港元（第2季） HK$30,000 (Q2) 綜合住戶統計調查：2026年第2季全港住戶每月入息中位數（撇除外籍家庭傭工）。 | 2026-06 | 政府統計處：綜合住戶統計調查按季統計報告 |
| 就業人士每月收入中位數 Median monthly employment earnings | 21,000 港元（第2季） HK$21,000 (Q2) 綜合住戶統計調查：2026年第2季就業人士每月就業收入中位數。 | 2026-06 | 政府統計處：綜合住戶統計調查按季統計報告 |
| 僱員月薪中位數 Median monthly wage of employees | 21,200 港元（2025年5–6月） HK$21,200 (May–June 2025) 《2025年年報僱員薪酬及工時統計調查》：2025年5–6月僱員月薪中位數21,200港元；時薪中位數85.7港元。 | 2025 | 政府統計處：僱員薪酬及工時統計調查年度報告 |
另有 15 條同組數字，全部列於 勞工專題。
引用呢條數字嘅已核對問題
按《僱傭條例》（第57章），連續受僱不少於40星期嘅女性僱員可享連續10星期有薪產假；產假薪酬按產假前一段期間每日平均工資嘅5分之4計算。
點樣引用呢條數字
中文：香港紀事館 / Hong Kong Story，〈法定產假與侍產假（《僱傭條例》）〉，https://hongkongstory.org/facts/statutory-maternity-leave-rule，資料時點 2026-10-13（查閱日期 ＿）。
English: Hong Kong Story, “Statutory maternity and paternity leave (Employment Ordinance)”, https://hongkongstory.org/facts/statutory-maternity-leave-rule, data as at 2026-10-13 (retrieved ＿).
機器可讀：/api/v1/facts.json（id = statutory-maternity-leave-rule）·OpenAPI 3.1 ·/llms.txt
已登記來源
- 勞工處《僱傭條例》簡明指南 · 勞工處 / Labour Dept: Employment Ordinance Concise Guide
官方原文未登記出版期，所以只寫查閱日期 2026-10-11，唔會冒充出版年。
本站係二手彙編：官方原文優先。若上面嘅值同官方原文有出入，以官方原文為準。 呢條數字嘅統計期為 2026（）。