Fact · labour · 2026-10-10
法定有薪病假（《僱傭條例》）
Statutory paid sick leave (Employment Ordinance)
數字與時點
連續4日或以上、最多累積120日、疾病津貼為每日平均工資5分之4
At least 4 consecutive days; up to 120 days accumulated; sickness allowance is 4/5 of average daily wages
註釋與口徑
按《僱傭條例》(Cap 57)：病假連續至少4日（孕婦產檢除外）並出示醫生紙／到診紙，方享疾病津貼。有薪病假首12個月每月累積2日、之後每月4日，任何時候最多120日。疾病津貼為病假前12個月每日平均工資嘅5分之4。
Under the Employment Ordinance (Cap 57): sick leave of at least 4 consecutive days (except prenatal visits) with a proper medical certificate entitles an employee to sickness allowance. Paid sick days accrue at 2 per month for the first 12 months and 4 thereafter, capped at 120. The allowance is 4/5 of the average daily wage over the preceding 12 months.
同一組（labour）其他數字 / Other figures in this group
同一組嘅數字未必可以相加——請先睇上面嘅口徑提示。去勞工專題
| 項目 / Item | 數字 / Figure | 時點 / As of | 來源 / Source |
|---|---|---|---|
| 勞動人口 Labour force | 381.13 萬 3.8113 million 《香港統計數字一覽2026年版》為 3 811.3 千人。香港政府一站通寫作 381.1 萬。 | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 失業率 Unemployment rate | 3.7% 3.7% | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 勞動人口參與率 Labour force participation rate | 57.0% 57.0% 男性 62.3%，女性 52.7%。勞動人口指 15 歲及以上陸上非住院人口中符合就業或失業定義者。 | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 失業人數 Unemployed persons | 139 000 139,000 刊物以千人計為 139。失業率與失業人數是同一套綜合住戶統計調查。 | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 就業不足率 Underemployment rate | 1.5%（56 000 人） 1.5% (56,000 persons) 就業不足與失業是兩套數字，不可相加當成「沒有全職工作的總人數」。 | 2025 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 公務員人數 Civil servants | 170 600 170,600 按公務員聘用條件受僱。不包括廉署人員、司法人員、駐外經貿辦當地僱員及非公務員合約僱員。 | 2025-12 | 香港統計數字一覽 2026年版 |
| 法定最低工資水平 Statutory minimum wage rate | 每小時 43.1 元 HK$43.1 per hour 勞工處公布，法定最低工資水平由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 43.1 元。法定最低工資自 2011 年 5 月 1 日開始實施，現已實行「一年一檢」機制。 | 2026-05-01 | 法定最低工資 |
| 僱主須記錄總工作時數的月薪上限 Monthly wage ceiling for mandatory hours records | 每月 17 600 元 HK$17,600 per month 與 2026 年 5 月 1 日生效的最低工資水平同步提高。 | 2026-05-01 | 法定最低工資 |
| 法定產假與侍產假（《僱傭條例》） Statutory maternity and paternity leave (Employment Ordinance) | 產假10星期、侍產假5日；產假薪酬為每日平均工資的5分之4 10 weeks of maternity leave, 5 days of paternity leave; maternity leave pay is 4/5 of average daily wages 按《僱傭條例》(Cap 57) 和《僱傭（修訂）條例》：連續受僱不少於40星期嘅女性僱員可享連續10星期有薪產假；男性僱員連續受僱40星期可享5日有薪侍產假。產假薪酬為產假前一段每天平均工資嘅5分之4（僱主可向政府申領發還，上限以現行法例為準）。產假屬法定權利，具體入息計算及僱主發還安排以勞工處現行公布為準。 | 2026-10-13 | 勞工處《僱傭條例》簡明指南 |
| 住戶每月入息中位數 Median monthly household income | 30,000 港元（第2季） HK$30,000 (Q2) 綜合住戶統計調查：2026年第2季全港住戶每月入息中位數（撇除外籍家庭傭工）。 | 2026-06 | 政府統計處：綜合住戶統計調查按季統計報告 |
| 就業人士每月收入中位數 Median monthly employment earnings | 21,000 港元（第2季） HK$21,000 (Q2) 綜合住戶統計調查：2026年第2季就業人士每月就業收入中位數。 | 2026-06 | 政府統計處：綜合住戶統計調查按季統計報告 |
| 僱員月薪中位數 Median monthly wage of employees | 21,200 港元（2025年5–6月） HK$21,200 (May–June 2025) 《2025年年報僱員薪酬及工時統計調查》：2025年5–6月僱員月薪中位數21,200港元；時薪中位數85.7港元。 | 2025 | 政府統計處：僱員薪酬及工時統計調查年度報告 |
另有 15 條同組數字，全部列於 勞工專題。
引用呢條數字嘅已核對問題
按《僱傭條例》(Cap 57)，病假須連續至少 4 日並出示醫生紙咁先可享疾病津貼；有薪病假首 12 個月每月累積 2 日、之後每月 4 日，最多累積 120 日，津貼金額為病假前 12 個月每日平均工資嘅 5 分之 4。
點樣引用呢條數字
中文：香港紀事館 / Hong Kong Story，〈法定有薪病假（《僱傭條例》）〉，https://hongkongstory.org/facts/statutory-sick-leave-rule，資料時點 2026-10-10（查閱日期 ＿）。
English: Hong Kong Story, “Statutory paid sick leave (Employment Ordinance)”, https://hongkongstory.org/facts/statutory-sick-leave-rule, data as at 2026-10-10 (retrieved ＿).
機器可讀：/api/v1/facts.json（id = statutory-sick-leave-rule）·OpenAPI 3.1 ·/llms.txt
已登記來源
- 《僱傭條例》（第57章）— 病假 · 勞工處 / Employment Ordinance (Cap 57) — Sick Leave
官方原文未登記出版期，所以只寫查閱日期 2026-10-10，唔會冒充出版年。
本站係二手彙編：官方原文優先。若上面嘅值同官方原文有出入，以官方原文為準。 呢條數字嘅統計期為 2026（）。